新年伊始，江苏大富豪啤酒有限公司首批“现代化建设金牌员工”的评选拉开序幕。至1月20日，已有50余名来自各分公司、营销办事处的候选人递交了申报材料。
据大富豪公司人力资源部介绍，“金牌员工”除了符合一些优秀的基本条件外，还必须具备含金量颇高的闪光点：勇于开拓新市场、新区域或单品种销售业绩显著；积极开发推广新技术、新工艺、新品种，产生极好的社会、经济效益；为实践“当班如当家、做酒如做人”“创新创优创品牌、做大做强做高尚”的企业精神作出了突出贡献；为建设和谐社会作出了特别奉献；在本职岗位是行家里手、出类拔萃，民主测评评价好等。该公司计划今后3年内评选金牌员工100名，并大幅度提高他们的待遇，金牌员工的命名或撤销均由董事长发布。
在大富豪重点工作中，人才培养早已上升到战略层面，加大培养、引进、激励优秀人才已蔚然成风。该公司董事长易昕欣然说道：“做大事就要靠优秀人才，人才是越用越有才。”评选金牌员工，只是大富豪人力资源管理诸多亮点之一。从2004年起，大富豪每年都要评选表彰年度最佳员工，营造人人争先创优的机制与氛围，让员工们感受到与公司同发展共进步的自豪与荣耀。
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